NEW MINDS

Warum new minds?

Wir haben in unserem bisherigen beruflichen Leben bereits einiges an Erfahrungen im Bereich Führung und Digitalisierung gemacht. Digitale Transformationsprojekte haben wir dabei sowohl in der Rolle der Mitarbeitenden als auch in der Rolle der Führungskräfte erlebt und gestaltet. Im Zuge dieser Projekte haben wir uns sehr intensiv und im Detail mit Agilität beschäftigt. Unsere disziplinarische Führung, aber auch die Führung in den Projekten haben wir darauf hin angepasst und dabei viele positive wie negative Erfahrungen mit Agile Leadership gesammelt. Diese Erfahrungen wollen wir mit new minds in Form von Seminaren, Begleitung von Kulturprojekten oder auch Führungskräfte Coachings weitergeben.

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Wie passt Coaching und Consulting zusammen?

Im Rahmen unserer Digitalisierungsprojekte haben wir festgestellt, dass es für eine nachhaltige Transformation einer anderen Kultur bedarf. Einer Führungskultur, in der Mitarbeitende eigenverantwortlich arbeiten, selbstständig Entscheidungen treffen und so die Geschwindigkeit der Arbeitsprozesse deutlich erhöht wird. Um die Kultur zu verändern, muss sich die Führung bzw. Führungskultur verändern. Dies geschieht am besten durch Individual- oder Gruppencoachings. Wir kombinieren die inhaltliche Beratung in Form von Seminaren oder Impulsvorträgen und das Coaching in unseren Projekten, um so das Maximum für unsere Kunden herauszuholen.